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劳务派遣劳动合同
时间:2017-05-10         阅读:420
   


甲方(劳务派遣单位):_________

乙方(劳动者):_________

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规规定,甲乙双方遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,订立本合同,并承诺共同遵守。


一、双方当事人基本情况

第一条 甲方(劳务派遣单位)名称:_________

法定代表人、主要负责人或委托代理人:_________

单位类型:_________经济类型:_________

组织机构代码证号:_________

注册登记地:_________省_________市_________区(县)_________街(乡)_________号

实际经营地:_________省_________市_________区(县)_________街(乡)_________号

联系方式及电话:_________

第二条 乙方(劳动者)姓名:_________,性别:_________

户籍类型(非农业、农业):_________

居民身份证号码:_________或者其他有效身份证件名称及号码_________

户籍所在地:_________省_________市_________区(县)_________街(乡)_________号

实际居住地:_________省_________市_________区(县)_________街(乡)_________号

联系方式及电话:_________

第三条 乙方联系方式及电话发生变更,应及时通知甲方。


二、劳动合同期限

第四条 本合同期限为固定期限:自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,合同期限应当不少于2年。其中,试用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。


三、工作内容及工作地点

第五条 在劳动合同期限内,甲方派遣乙方到_________(用工单位签章)工作。派遣期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,甲方应当与用工单位订立劳务派遣协议,并将协议内容告知乙方。用工单位不得将乙方派遣到其他用工单位。

第六条 用工单位安排乙方在_________岗位,从事_________工作,工作地点为_________。用工单位应告知乙方所从事工作的要求。

第七条 乙方同意按用工单位的工作内容和岗位要求努力提高职业技能,完成工作任务。


四、工作时间和休息休假

第八条 甲方安排乙方到用工单位所在岗位实行下列第_________种工作时间制度:

(一)标准工作时间制度:乙方每日工作不超过8小时,平均每周工作不超过40小时,每周休息日为_________。

(二)不定时工作制:甲方和用工单位在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上,应采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等适当方式,确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

(三)以_________(月、季、年)为周期的综合计算工时工作制,平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

实行不定时工作制和综合计算工时工作制的,由甲方负责审核用工单位报经劳动行政部门批准后实行,并告知乙方。

第九条 甲方负责协调用工单位按照国家有关规定及用工单位生产需要,合理安排乙方工作时间,依法保证乙方的休息权利,保证乙方依法享有法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。用工单位因工作需要征得乙方同意安排乙方延长工作时间或在节假日加班的,加班工资不包含在甲方与用工单位约定的工资中,由用工单位另外计发。


五、劳动报酬

第十条 乙方享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。甲方不得克扣用工单位支付给乙方的劳动报酬。

第十一条 甲方应按月向乙方支付工资。乙方正常提供劳动的,甲方支付给乙方的工资不得低于最低工资标准。

第十二条 甲方按下列第_________种形式支付乙方工资。

(一)计时工资。乙方的工资标准为_________元/月(周)。

(二)计件工资。乙方的劳动定额为_________,计件单价为_________。

(三)按照用工单位依法制定的工资分配制度确定。

乙方试用期工资标准为每月_________元。

第十三条 甲方于每月_________日前以货币或转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日,应提前到最近的工作日支付。

甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况,并向乙方提供工资清单。

第十四条 乙方在用工单位连续工作的,甲方应当与用工单位按照同工同酬的原则,为乙方实行正常工资调整机制。

第十五条 乙方在医疗期内的病假工资由甲方根据企业规章制度的规定标准支付,但不得低于最低工资标准的80%。甲方与用工单位有约定的依据双方约定承担,但不得侵害乙方的合法权益。


六、社会保险和福利

第十六条 甲乙双方应当依法参加社会保险,按时足额缴纳各项社会保险费。采用下列第_________种方式缴纳社会保险费。其中,乙方负担的部分由甲方代扣代缴。

(一)参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

(二)参加医疗保险、工伤保险及_________。

第十七条 乙方在合同期限内,休息休假、患病或非因工负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇,以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇,按照相关法律、法规的规定执行。

第十八条 甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇:__________________。


七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十九条 甲方应督促用工单位为乙方提供符合国家劳动标准规定的劳动条件和劳动保护,预防工伤事故发生,避免和减少职业危害。

第二十条 乙方应遵守用工单位规章制度,服从用工单位管理和组织指挥,严格执行劳动安全技术操作规程,保质保量完成用工单位安排的工作任务。

第二十一条 乙方从事有职业危害工作的,甲方应督促用工单位对乙方进行定期健康检查,所需费用由甲方与用工单位在劳务派遣协议中明确。

第二十二条 乙方发生工伤事故,甲方应按有关规定及时做好工伤认定申报工作,并依法承担有关费用,用工单位应积极协助。甲方与用工单位就费用承担有约定的依据约定承担,但不得侵害乙方的权益。


八、劳动合同的履行和变更

第二十三条 甲乙双方按照本合同的约定,依法、全面履行各自的义务。

第二十四条 乙方按约定到用工单位工作期限届满,在本合同期限内,乙方在无工作期间,甲方应按大连市最低工资标准,向乙方支付报酬。

第二十五条 本合同存续期间,原派遣任务完成后,甲方可重新派遣乙方,双方同时书面变更本合同的相关内容。

第二十六条 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响本合同的履行。

第二十七条 甲方发生合并或者分立等情况,本合同继续有效,由承继甲方权利和义务的单位继续履行。

第二十八条 经甲乙双方协商一致,可以变更本合同约定的内容,并以书面形式确定。


九、劳动合同的解除和终止

第二十九条 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

第三十条 有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:

(一)用工单位未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)甲方未及时足额支付劳动报酬的;

(三)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;

(四)甲方或用工单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;

(五)因甲方原因出现《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)用工单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动,或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除本合同,不需事先告知甲方和用工单位。

第三十一条 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反甲方或用工单位规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给甲方或用工单位造成重大损害的;

(四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成用工单位的工作任务造成严重影响,或者经用工单位提出,拒不改正的;

(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(六)被依法追究刑事责任的。

乙方有上述情形,用工单位可以将乙方退回甲方,甲方可以解除本合同。

第三十二条 乙方有下列情形之一,甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资,可以解除本合同:

(一)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方或用工单位另行安排的工作的;

(二)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

乙方有上述情形,用工单位可以将乙方退回甲方,甲方可以解除本合同。

第三十三条 当《劳动合同法》第四十四条规定的终止条件出现时,本合同终止。

第三十四条 甲方应当在解除或者终止劳动合同时向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

乙方应当按照约定办理工作交接。应当向乙方支付经济补偿的,甲方应当在乙方办结工作交接时支付。甲方对已经解除或者终止的劳动合同文本,至少保存2年备查。


十、经济补偿和赔偿

第三十五条 按本合同第二十九条,由甲方提出解除合同的和按本合同第三十、三十二条解除合同以及按本合同第三十三条终止合同的,甲方应按《劳动合同法》第四十六条规定向乙方支付经济补偿。

第三十六条 经济补偿按乙方在甲方单位工作的年限,每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,支付半个月工资。

第三十七条 甲方违法解除或者终止本合同,乙方要求继续履行本合同的,甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的,甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。

乙方违法解除劳动合同,给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。

第三十八条 按规定应当支付给乙方的经济补偿和赔偿由甲方承担。甲方与用工单位在劳务派遣协议中有约定的按约定承担,但不得侵害乙方的权益。


十一、其他事项

第三十九条 甲方为乙方提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,双方可以订立专项协议,约定服务期。

乙方违反服务期约定的,应当按照约定支付违约金。

第四十条 乙方负有保密义务的,双方可以订立专项协议,约定竞业限制条款。

乙方违反竞业限制约定的,应当按照约定支付违约金。给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。

第四十一条 以下协议作为本合同的附件:

(一)岗位协议书

(二)培训协议书

(三)保密协议书

(四)_________

第四十二条 双方约定的其他事项:_________

第四十三条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决。协商不成的,可以依法申请仲裁、提起诉讼。

第四十四条 本合同未尽事宜,按国家和地方有关规定执行。

第四十五条 本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式三份,甲乙双方、用工单位各执一份。当乙方离开用工单位时,用工单位应将本合同交还甲方。

甲方(盖章)_________      乙方(签字)_________

法定代表人、负责人或委托代理人(签字)_________

______年_____月_____日 _____年_____月_____日

 



劳务派遣劳动合同.docx



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